Η νέα Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές (Pay Transparency Directive) εισάγει ένα νέο πλαίσιο υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις, με στόχο τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής για ίση ή ισότιμη εργασία και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η Ελλάδα οφείλει να ενσωματώσει την Οδηγία στο εθνικό της δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026 και οι επιχειρήσεις καλούνται να προετοιμαστούν εγκαίρως για σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές αμοιβών και στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού.
Μεταξύ άλλων, η Οδηγία προβλέπει:
- Υποχρέωση γνωστοποίησης του μισθού ή του εύρους αμοιβών πριν από την πρόσληψη.
- Απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με το ιστορικό αποδοχών των υποψηφίων.
- Δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν πληροφορίες για τα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια καθορισμού τους.
- Υποχρεώσεις αναφοράς του μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζομένους.
- Υποχρέωση λήψης διορθωτικών μέτρων σε περιπτώσεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αμοιβές.
Η συμμόρφωση με τη νέα νομοθεσία δεν αποτελεί μόνο κανονιστική υποχρέωση. Απαιτεί την επανεξέταση των πολιτικών αμοιβών, των συστημάτων αξιολόγησης θέσεων εργασίας, των διαδικασιών προσλήψεων και της συνολικής στρατηγικής ανταμοιβών της επιχείρησης.
Από το 2027, οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 150 εργαζομένους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν εκθέσεις σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, ενώ από το 2031 η υποχρέωση αυτή θα επεκταθεί και στις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους. Όσον αφορά τις μικρότερες επιχειρήσεις, η εθνική νομοθεσία θα καθορίσει εάν θα υπαχθούν στην εν λόγω υποχρέωση.
Εάν διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα ίσο ή μεγαλύτερο του 5%, το οποίο δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια ή να διορθωθεί εντός έξι μηνών από την υποβολή της έκθεσης, η επιχείρηση θα πρέπει να προχωρήσει σε κοινή αξιολόγηση των αποδοχών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η έγκαιρη προετοιμασία θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις νέες απαιτήσεις, περιορίζοντας τους κινδύνους συμμόρφωσης και ενισχύοντας παράλληλα τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων.
Η ομάδα μας βρίσκεται στη διάθεσή σας για να συζητήσουμε τις επιπτώσεις της Οδηγίας στην επιχείρησή σας και να σχεδιάσουμε μαζί τα επόμενα βήματα.
